劳动法38条内容细则：解除劳动合同的法定情形与补偿标准详解

劳动法第38条关于解除劳动合同的情形及补偿如何规定？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因用人单位的原因导致劳动合同无效的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，即使在用人单位没有上述过错的情况下，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。但若用人单位在此情形下提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的，则属于《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿，补偿标准为“每工作一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资”。

一、 劳动法第三十八条规定了劳动者可以单方解除劳动合同的几种法定情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确列举了劳动者可以主动解除劳动合同的几种情形。这些情形的设立，旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过不正当手段损害劳动者利益。当用人单位出现以下问题时，劳动者不必经过用人单位同意，即可通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

此情形主要涉及用人单位在工作环境、劳动安全卫生、劳动强度等方面未能履行其在劳动合同中的承诺。具体而言，可能包括以下方面：

• 劳动安全卫生条件不达标： 例如，工作场所存在粉尘、噪音、有毒有害气体等，但用人单位未提供必要的防护措施；或者工作场所的设备存在安全隐患，但未及时维修或更换，对劳动者的人身安全造成威胁。
• 劳动保护措施不到位： 如，在高温、低温、潮湿等特殊环境下工作，用人单位未提供相应的防暑降温、防寒保暖等措施；或者在从事危险作业时，未提供符合标准的劳动防护用品。
• 工作条件不符约定： 劳动合同中可能约定了特定的工作岗位、工作内容、工作地点等，但用人单位未能按约定提供，例如，将劳动者安排在与其技能不符的岗位，或者随意变动工作地点，且未与劳动者协商一致。
• 其他影响劳动者健康或安全的条件： 任何可能对劳动者的身体健康、人身安全造成不利影响的劳动条件，只要与劳动合同约定不符，且用人单位未予纠正，都可能构成此情形。

举例说明： 张三的劳动合同约定其在生产车间进行操作，并保证工作场所的空气质量符合国家标准。但实际上，车间长期存在严重的粉尘污染，用人单位也未提供任何防尘口罩等防护用品。张三多次向用人单位反映，但均未得到解决，其健康受到影响。在这种情况下，张三可以依据此条规定解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬

这是劳动者最直接、最普遍关注的权益。劳动报酬是用人单位支付给劳动者的劳动对价，是保障劳动者基本生活的基础。用人单位未能及时足额支付劳动报酬，严重侵犯了劳动者的合法权益。

• 未及时支付： 通常指用人单位超过约定的支付日期（一般为每月固定日期）仍未发放工资。即使是拖欠几天，如果未给出合理解释并及时补发，也可能构成未及时支付。
• 未足额支付： 指用人单位支付的工资低于劳动合同约定或国家最低工资标准。这包括克扣、少发等行为。
• 加班费支付不符合规定： 劳动者加班，用人单位应当依法支付加班费。如果用人单位未支付或少支付加班费，也属于未足额支付劳动报酬的情形。
• 克扣其他合法收入： 除了基本工资，劳动合同或法律规定应支付的奖金、津贴、补贴等，如果被用人单位非法克扣，也属于此列。

举例说明： 李四的劳动合同约定月工资为8000元，每月10号发放。但从今年3月份开始，用人单位一直拖欠工资，直到5月份才发放3月份的工资，且金额也只有6000元。在此期间，李四多次催促，用人单位均以各种理由推脱。李四可以依据此条规定解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资以及经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

社会保险是用人单位和劳动者共同的责任，是用人单位必须履行的法定义务。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。未依法为劳动者缴纳社会保险费，不仅损害了劳动者的长远利益，也违反了国家法律规定。

• 全部未缴纳： 指用人单位根本没有为劳动者办理任何一项社会保险。
• 部分未缴纳： 指用人单位只为劳动者缴纳了部分险种，而遗漏了其他险种。
• 未按时足额缴纳： 指用人单位虽然为劳动者缴纳了社会保险，但未按照规定的缴费基数或缴费比例缴纳，导致社保账户余额不足，影响劳动者的权益。
• 以低于法定标准缴纳： 例如，按照低于实际工资的基数缴纳社保，或者将本应由用人单位承担的社保费用转嫁给劳动者承担。

举例说明： 王五在一家公司工作了两年，公司一直未为其缴纳任何社会保险。王五在工作中意外受伤，需要支付医疗费用，但由于没有缴纳医疗保险，其负担加重。王五在了解到公司未履行法定义务后，可以依据此条规定解除劳动合同，并要求经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

规章制度是用人单位管理的重要依据，但其内容必须符合法律法规的规定，不能损害劳动者的合法权益。如果用人单位的规章制度存在违法之处，且对劳动者造成了损害，劳动者也有权解除劳动合同。

• 侵犯劳动者休息休假权： 如，规定员工无故不得休假，或者随意取消法定节假日。
• 违反工资支付规定： 如，规定工资发放日期不符合法律规定，或者随意克扣工资。
• 不合理的惩罚措施： 如，规定员工迟到一次就罚款1000元，或者对员工进行侮辱、体罚等。
• 违反劳动合同的约定： 规章制度的内容与劳动合同的约定相冲突，且规章制度的内容对劳动者不利。
• 其他违反法律法规的情形： 任何与国家法律、法规相悖的规章制度，都可能成为劳动者解除劳动合同的理由。

举例说明： 赵六的公司在其员工手册中规定，员工月度绩效考核不达标者，将扣除其当月工资的50%作为惩罚。赵六的绩效考核虽然未达最高标准，但已经尽力。依据此规定，他将面临巨额工资损失。此规定明显违反了关于工资支付的法律规定，损害了赵六的合法权益。赵六可以依据此条规定解除劳动合同，并要求经济补偿。

5. 因用人单位的原因导致劳动合同无效的

劳动合同的无效，意味着该合同自始不发生法律效力。如果劳动合同因为用人单位的原因导致无效，劳动者可以解除合同，并要求用人单位承担相应的责任。

• 欺诈、胁迫订立的合同： 用人单位以欺诈、胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
• 恶意串通损害国家、社会、集体利益： 用人单位与劳动者恶意串通，损害国家、社会、集体利益而订立的劳动合同。
• 伪造证件或隐瞒重要事实： 用人单位提供的有关资质、工作条件等信息存在虚假，或者隐瞒了对劳动者权益有重大影响的事实。
• 违反法律禁止性规定： 比如，用人单位明知劳动者不符合法定用工条件（如未成年人、职业病患者等）却强行录用。

举例说明： 孙七应聘一家公司，公司向其承诺提供高级工程师岗位，并有丰厚的薪资待遇。然而入职后，孙七发现公司根本没有该岗位，且薪资待遇也远低于承诺。公司提供的职位信息系虚假宣传，导致劳动合同无效。孙七可以依据此条规定解除劳动合同，并要求用人单位承担赔偿责任。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

除了上述列举的情形，《劳动合同法》以及其他相关的法律法规，可能还会规定其他劳动者可以单方解除劳动合同的情形。这些情形通常是为了应对特殊情况，进一步加强对劳动者权益的保护。

• 用人单位撤销、解散、破产的： 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法撤销、宣布破产等，劳动合同终止，用人单位应当依照规定支付经济补偿。虽然这里是合同终止，但劳动者也可以视为在此时拥有了主动选择权。
• 用人单位决定提前解除劳动合同，但未提前30日通知劳动者： 这种情况属于用人单位的过错，劳动者可以要求用人单位支付代通知金（相当于一个月工资），或者在符合其他条件下，要求支付经济补偿。
• 其他法律法规明确规定的情形： 例如，如果劳动者因客观原因（如家庭重大变故）需要离职，且根据相关规定可以无需提前通知即解除合同，则属于此列。

举例说明： 周八所在的公司近期宣布因经营不善即将倒闭，并开始遣散员工。尽管公司并未明确告知周八的具体解聘时间，但其面临失业风险。在这种情况下，周八可以主动与公司协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

二、 劳动者单方解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿。

当劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定单方解除劳动合同时，用人单位负有支付经济补偿的义务。经济补偿的目的是为了弥补劳动者因用人单位过错而被迫解除劳动合同所带来的经济损失，并保障其再就业期间的基本生活。

1. 经济补偿的计算标准

《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方法：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

这里的“一个月工资”是指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。如果劳动者在本单位的工作年限不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 经济补偿的支付方式

经济补偿应当一次性支付给劳动者。用人单位不得以任何理由拒绝支付，也不得将经济补偿折算成其他福利或待遇。

3. 经济补偿的上限

根据《劳动合同法》的规定，劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同而获得的赔偿金，以及经济补偿，如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府规定的一至三倍，其年限最高可以计算十二年。但总额不得超过用人单位月工资的十二倍。

三、 劳动者解除劳动合同时的程序要求。

虽然《劳动合同法》第三十八条赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但劳动者在行使此权利时，仍需遵守一定的程序要求，以确保解除行为的合法性。

1. 提前通知

对于因用人单位过错而可以单方解除合同的情形，劳动者通常需要提前30日以书面形式通知用人单位。但如果用人单位的过错行为非常严重，对劳动者造成了即时性的损害，某些情况下也可以不提前通知即解除合同。然而，为了避免争议，建议劳动者在履行完通知义务后再离职。

2. 证据保留

在主张用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者应当注意保留相关的证据。例如，关于未支付工资的证据（工资条、银行流水）、关于未缴纳社保的证据（社保缴费记录）、关于劳动条件不符约定的证据（照片、视频、证人证言）等。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。

3. 寻求法律帮助

如果劳动者在面临用人单位的违法行为时，对法律规定或自身权益有疑问，可以咨询律师或劳动保障部门，寻求专业的法律建议和帮助。这有助于劳动者更好地维护自身合法权益。

总而言之，《劳动合同法》第三十八条的规定，是保护劳动者权益的重要法律武器。当用人单位未能履行其法定义务，对劳动者造成不公时，劳动者可以依法行使单方解除劳动合同的权利，并要求用人单位支付经济补偿。但同时，劳动者在行使权利时也应注意程序合法，保留好相关证据，以便更好地维护自身合法权益。