台湾商人的特性是什么 台湾企业的管理特点是什么，与大陆有何不同

台湾商人的特性是什么

台湾人过农历生日，有许多农历庆典，如正月十五放天灯(孔明灯)，五月十五吃肉粽，划龙舟，七月初七 是七夕，也是情人节，台湾人说是中国情人节，七月十五中元普渡(全台大拜拜)，八月十五中秋节，十二月十六叫尾牙，老板要请公司员工大吃大喝.

台湾企业的管理特点是什么，与大陆有何不同？

台湾管理系统大部分来自日本,美国的,有日本的条条框框的规定,也有美国开放授权的工作效率!主要差异是个人管理素质比较好一点,自己会做好自己应该处理的工作! 大陆的管理系统发展大部分是来自国营单位,因此许多弊端无法根本解决!

在一般成功的老板身上会有什么特点

这个和做人差不多，每个老板都有自己不同的管理方式，也有很多不同的待人原则，其实做好一个老板，最重要是要注重和下属的团队关系，得人心者得天下，就是这个道理。老板心态不是当老板才有的心态，不是老板的专利。

　　有些人别人叫他老板，他也以老板自居并洋洋得意，其实，他并不是真正意义上的老板，因为，他没有老板心态。有些人并没有老板的头衔，甚至在从事着十分平淡或简单的工作，比如一个收银员、一个文员或秘书等，但他可能却是真正意义上的老板，因为他具备了当老板的基本要求和素质——老板心态。

　　所谓老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。

　　1.把老板的钱当成自己的钱，把老板的事当成自己的事

　　笔者在企业培训中，经常说这样一个关于钱和事的关系：自己的钱办自己的事——既节约又有效率；自己的钱办别人的事——节约但没有效率；别人的钱办自己的事——不节约但有效率；别人的钱办别人的事——不节约也没有效率。

　　很多人和很多时候，我们总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待，最终结果是：老板把我们当成了外人。

　　如果我们转换以下思维和行动方式，把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约，把老板的事当成自己的事——凡事讲效率和效果，最终结果将是：老板会把我们当成自己人。假如我们确实坚持这样做了，老板仍无动于衷，那就看我们是否真的坚持了，是否持之以恒了。如果是，老板仍不买帐，我们也没有吃亏，因为是这个不领情的老板磨练了我们，使我们具备了老板心态和老板思维，我们应该感谢他才对。

　　2.老板心态就是“每桶四美元”

　　从前在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。他在远行住旅馆时，总是在自己签名的下方，写上“每桶四美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名倒没有人叫了。

　　公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。

　　后来洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任懂事长。这是一件谁都可以做到的事，可是只有阿基勃特一人去做了，而且坚定不移，乐此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不少人才华、能力在他之上，可是最后，只有他成了董事长。

　　可以这么讲，有老板心态的人最终不一定都会成为老板，但是，没有老板心态的人肯定最终成不了老板。

　　3.老板心态就是“一枚硬币”

　　李嘉诚有一次在回办公室的路途当中，发现一枚金属硬币从眼前闪过，滚到车子下面。李嘉诚下了车，要去拣那枚硬币。在他弯腰要拣的过程中，一个门卫提前把那枚港币拣了起来，并交给了李嘉诚。李嘉诚拿过硬币，从口袋里拿出100元钞票奖励给这个门卫。人们感到很奇怪，别人只是帮他拣1元钱，他却给了100元，为什么？李嘉诚说，这一块港币，如果不把它拣起来，它可能掉到水沟里面，这个社会财富就会流失掉，所以我们不能让人们已经创造出来的财富和价值，让它流失掉，那个门卫不仅知道珍惜财富，还懂得帮助别人，应该奖励。

　　思想不同，对于一件事情的决定也是不一样的。决定不一样，又使得人们采取了不同的行动。行动不一样造成了不同的结果，这种节约个人和社会财富的心态就是老板心态，也就是有的人成为成功的老板，而有的人则成不了老板，或者成为了一个失败的老板。

　　4.老板心态就是“一碗豆浆”

　　王永庆，台湾首富，现年88岁，资产总额1.5 万亿新台币，被誉为“经营之神”。王永庆最大的特点就是节俭，他的节俭程度这对于我这样大手大脚的人来说简直是噩梦一般。王永庆喝豆浆的故事更是广为流传：一般人喝豆浆：老板，一碗豆浆，打个蛋。王永庆：老板，一碗豆浆，然后先喝一口，再说“老板，打个蛋”——他赚了一口！他曾经告诉工人说：“你们所戴的工作手套，如果一个掌心磨穿了，不妨翻过来，换戴在另一只手上再用，这便是节约能源。”王家所用的肥皂在剩一小片时，不会将之抛弃掉，而是把这块小肥皂黏附在大块的新肥皂上再使用，王永庆每天做毛巾操所用的毛巾，一用就是37年，到今天还在用……真是够恐怖的。

　　5.老板心态就是“一美元和八颗牙”

　　沃尔玛的创始人沃尔顿这样告诫他的员工：“我们珍视每一美元的价值，我们的存在是为顾客提供价值，这就意味着除了提供优质的服务以外，我们还必须为他们省钱。我们每为顾客节约了一美元，就会使自己在竞争中抢先一步。”为了赢得这一美元的价值，沃尔玛实行了全球采购战略：低价买入，大量进货，廉价卖出。

　　开源的同时还意味着节流。据说，沃尔顿从不讲求排场，外出巡视时总是驾驶着最老式的客货两用车，从不座头等舱，不住高档星级宾馆。他总是告诫他的下属：“我们多花一美元，就意味者顾客要多掏一美元，所以，我们必须时时刻刻都要为顾客省钱。”

　　沃尔玛另一个给顾客留下深刻印象的就是售货员亲切的笑容。原来，沃尔玛的售货员都要经过一种微笑培训，微笑时必须露出八颗牙齿才算合格。因为只有把嘴张到露出八颗牙齿的程度，一个人的微笑才表现得最亲切。

　　尽可能节省每一美元、给顾客最亲切的笑容，这些都是一些微乎其微的小事。但正是因为沃尔顿的勤俭节约和近乎苛刻的要求，使沃尔玛从30多年前的一家小镇商店跃升为全球最大的跨国商业连锁集团。

　　像老板一样思考，像老板一样行动。你就具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，考虑企业的费用，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该做的。反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，出力流汗拿工钱，企业的命运与自己无关。如果是这样，你就不会得到老板的认同，不会得到重用，低级打工仔将是你永远的职业。

　　像老板那样执著，像老板那样奉献，你尽管现在不是老板，但你已具备了老板的素质和能力，只要你想，你总有一天会成为名副其实的成功的老板。

　　智联点评：文中谈到“所谓老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处 着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持 续的关注与尽心尽力的工作态度。”的确如此，这年头，所谓行走职场，成业心 态败也心态；试想，如果作为一名管理者，你一定期待自己的员工能够努力上进 做出卓越的绩效，那么作为老板的你看重的是员工的态度 能力 效率，这其中， 态度又是排在第一位的，所以说作为员工如果能站在老板的角度考虑问题，那么 很多事情也就迎刃而解了；反过来说，作为员工，保有一份老板的心态，处处把 自己的利益和企业的利益结合起来，处处为公司考虑，才能成为老板眼中“最 professional的员工”，才能在自己的能力 效率之外，拥有一份积极的工作态 度，为自己加重筹码，才能赢得老板的赏识，逐步实现职业理想。

　　同时，职业心态的内容也包含：归零的心态，积极的心态、团队的心态、双赢的 心态、包容的心态、学习的心态、奉献的心态、服从的心态、竞争的心态、专注 的心态、感恩的心态等等。在就业竞争日益激烈的今天，如果把简历等表面的包 装比喻为招式的话，那么职业心态的修炼就是内功。我们知道，常常都是内力深 厚之人才能笑到最后。因此，拥有上面所谈到的职业心态就显得尤为重要。这 样，机会的大门才会为你敞开，事业发展的路径也才会越走越宽。就像文中所 说，我们今天还是员工，但是不代表我们明天不是老板；那么，请“像老板那样 执著，像老板那样奉献”，你就会发现良好的积极的心态所带来的“财富”——快乐，满足和自我实现。