职工带薪年休假条例第五条规定：年休假天数如何确定？

职工带薪年休假条例第五条规定：年休假天数如何确定？

职工带薪年休假条例第五条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

本条例旨在保障职工的休息休假权利，促进劳动关系的和谐稳定。明确年休假天数的计算标准，是确保职工能够享有应有的休假权益的基础。第五条的规定，根据职工的累计工作年限，划定了不同的年休假天数档次，体现了对长期为单位服务的职工的倾斜和尊重。

累计工作年限的界定

理解年休假天数的计算，关键在于准确界定“累计工作年限”。根据《职工带薪年休假条例》的实际执行情况，这里的“累计工作年限”通常是指职工在同一单位或不同单位的连续工作年限。即使职工在不同单位工作过，只要能够提供有效的证明（如离职证明、社保缴费记录等），且前后工作期间没有较长的中断，相关工作年限通常可以合并计算。但是，对于跨单位工作期间的年休假权益，需要根据具体情况和原单位的政策来判断是否可以继承或折算。一般而言，最直接且最普遍的计算方式是指在当前工作单位的连续服务年限。

需要注意的是：

• 在本单位的工作年限： 这是最直接的计算依据，通常是指自入职之日起到当前的连续工作时间。
• 跨单位工作年限的合并： 在某些情况下，如果职工能够提供充分证据证明其在不同单位工作的连续性（例如，在同一行业内频繁跳槽，且新单位认可过往工作经验），部分单位可能会考虑合并计算。但这种情况并非普遍，需与单位协商并参考单位的内部规定。
• 军队服役年限： 部分地区的规定允许将军队服役年限合并计算为工作年限，但具体政策需要咨询当地人社部门。
• 试用期： 试用期通常包含在累计工作年限内。

年休假天数档次详解

《职工带薪年休假条例》第五条明确了根据累计工作年限划分的年休假天数：

1. 累计工作已满1年不满10年

对于那些在本单位工作时间超过一年，但未满十年的职工，他们享有5天的带薪年休假。

举例说明：

• 小王于2022年3月1日入职，到2025年3月1日，其累计工作年限为2年。由于2年小于10年，因此小王在本年度有5天的年休假。
• 小李在A公司工作了3年，后又跳槽到B公司工作了5年，总计工作8年。如果B公司认可小李在A公司的工作年限，那么小李将享有5天的年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年

对于在本单位连续工作时间超过十年，但未满二十年的职工，他们享有10天的带薪年休假。

举例说明：

• 老张自2010年1月1日起在某单位工作，到2025年1月1日，其累计工作年限为14年。由于14年大于等于10年且小于20年，因此老张在本年度有10天的年休假。
• 李女士在某单位工作了12年，已满10年不满20年，因此享有10天的年休假。

3. 累计工作已满20年

对于在本单位连续工作时间已经超过二十年的职工，他们享有15天的带薪年休假。

举例说明：

• 王教授自1998年9月1日在某大学任教，到2025年9月1日，其累计工作年限已超过26年。由于26年大于等于20年，因此王教授在本年度有15天的年休假。
• 陈总监在公司服务了25年，已满20年，因此享有15天的年休假。

年休假天数计算中的特殊情况处理

除了上述基本规定外，条例在实践中还涉及到一些特殊情况的处理，这些情况可能会影响到实际可休年休假的天数。

1. 不计入年休假的情形

根据《职工带薪年休假条例》的规定，有以下几种情形，当年不享受带薪年休假：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作不满1年（指本年度内）；
• 重要说明： 这里的“不扣工资”是指用人单位在事假期间不支付工资，而非其他形式的福利待遇。

需要强调的是： 以上规定是针对“当年不享受带薪年休假”的。如果职工满足了工作年限，但因为上述原因，当年就不能安排年休假，这并不意味着其年休假权利被取消，而是顺延至下一个年度，并与下一年年休假合并使用。但通常情况下，单位会按照规定安排当年的年休假，如果因故当年未能休完，可以将未休部分计入下一年度。具体操作以单位政策为准。

2. 工龄计算的界定

关于“累计工作年限”的计算，还需要注意以下几点：

• 非全日制用工： 非全日制用工形式的劳动者，不享受带薪年休假。
• 短期合同： 如果职工的劳动合同期限不足一年的，且在同一单位工作年限累计未满一年的，同样不享受年休假。
• 国家法定节假日和婚假、产假等： 这些假期不影响累计工作年限的计算。

3. 单位的规定与集体合同

《职工带薪年休假条例》是国家层面的基本法规，但部分单位可能会根据自身情况，在不低于国家规定的前提下，制定更优厚的休假政策。例如，一些单位可能会在集体合同或内部规章制度中，对年休假天数、休假方式等进行更具体的规定。职工应当关注单位的相关规定，了解自己的具体权益。

年休假安排的原则与注意事项

除了明确年休假天数，条例还对年休假的安排提出了一些原则性的要求，以确保职工能够真正享受到休息的权利，同时也兼顾了单位的正常生产经营活动。

• 单位统一安排： 用人单位根据生产经营特点，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
• 休假时间： 年休假一般应当集中使用。单位因生产、工作特点确有必要，也可以跨年度安排职工休年休假，但一般应在本年度内安排。
• 未休年休假的处理： 确因工作需要未能安排休年休假的，单位应当按照职工日工资（或月工资）收入的300%支付未休年休假工资报酬。

总结

《职工带薪年休假条例》第五条的规定，清晰地界定了不同工作年限的职工应享有的年休假天数，为保障职工的休息权提供了法律依据。理解并准确计算累计工作年限，了解相关的特殊情况处理，以及关注单位的休假安排原则，对于每一位职工都至关重要。合理安排和享受年休假，不仅有助于职工的身心健康，提高工作效率，也有利于促进劳动关系的和谐发展。

最终，职工带薪年休假的享有，是法律赋予的一项基本权利，也是企业关爱员工、提升凝聚力的重要体现。