【小时工合同内容模板】核心要素与填写指南

小时工合同的核心内容应包含：用人单位信息、劳动者信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、合同期限、违约责任、争议解决方式等。

小时工合同，作为一种灵活的用工形式，其合同内容的设计直接关系到用人单位和劳动者双方的权益保障。以下将详细阐述小时工合同应包含的关键要素，并提供具体的填写指南，以确保合同的合法性、有效性和可操作性。

一、 当事人基本信息

这是合同的基础，确保双方身份的准确性。

1. 用人单位信息

• 单位名称： 须填写单位的法定全称，与营业执照或相关证件一致。
• 单位地址： 填写单位注册地或实际经营地地址。
• 联系人及联系方式： 方便双方沟通，须提供准确的联系人姓名、电话和邮箱。
• 统一社会信用代码/营业执照注册号： 用于核实单位的合法性。

2. 劳动者信息

• 姓名： 填写劳动者的法定姓名。
• 身份证号码： 准确填写劳动者的18位居民身份证号码，这是确认身份和办理社保的重要依据。
• 住址： 填写劳动者目前或常住的住址。
• 联系方式： 提供劳动者本人能够及时接听的电话号码。

二、 工作内容、地点与时间

这部分明确了劳动者的工作职责和工作安排，是衡量劳动关系的重要标准。

1. 工作内容

• 具体岗位职责： 详细、清晰地描述劳动者需要承担的具体工作任务和职责范围。避免使用笼统的表述，例如“协助性工作”，应具体到“协助文件整理、数据录入、客户接待”等。
• 工作技能要求（如适用）： 明确岗位所需的特定技能或资质，例如“熟练掌握Office办公软件”、“具备良好的沟通表达能力”等。

2. 工作地点

• 主要工作地点： 明确劳动者日常工作的具体地点。
• 是否可能涉及出差或临时地点： 如果工作可能涉及多个地点或临时地点，应提前说明，并约定相关报酬或补贴。

3. 工作时间

小时工合同的核心在于灵活的工时安排，因此这部分尤为关键。

• 工时形式： 明确采用何种工时制，如标准工时制、非全日制工时制等。对于小时工，通常采用非全日制工时制，即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
• 工作日安排： 约定每周或每日的工作日。例如，“每周一至周五，每日工作4小时”或“根据实际需要，由用人单位提前24小时通知工作时间”。
• 休息休假： 明确劳动者依法享有的休息日、法定节假日和年休假（如适用）。
• 加班安排： 明确是否允许加班，以及加班的审批流程、加班报酬的计算方式。小时工的加班通常需要支付更高的报酬。

三、 劳动报酬

这是劳动者最关心的问题，需明确计算方法和支付方式。

• 工资形式： 明确是以小时为单位计酬，还是以日、周、月为单位计酬，并在此基础上折算成小时工资。
• 小时工资标准： 明确每小时的工资数额。此数额不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。
• 工资支付周期： 明确多久支付一次工资，例如“每月20日支付上个月的工资”。
• 工资支付方式： 明确是通过银行转账、现金支付等方式。
• 津贴、补贴、奖金等： 如有，需详细列明其项目、标准和发放条件。
• 加班费计算： 详细说明加班费的计算基数和倍数，例如平日加班、休息日加班、法定节假日加班的倍数。

四、 社会保险与福利

尽管小时工的社保缴纳方式可能与全职员工有所不同，但相关的规定仍需明确。

• 社会保险： 明确用人单位是否为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤等。对于非全日制用工，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险。如有约定，需明确具体的缴纳方式和比例。
• 其他福利（如适用）： 如单位提供餐饮、交通补贴、意外保险等，需在此处明确。

五、 合同期限

小时工合同可以约定固定期限或无固定期限，需根据实际情况选择。

• 合同类型： 明确是固定期限合同还是无固定期限合同。
• 合同起始日期： 明确合同生效的日期。
• 合同终止日期（如为固定期限）： 明确合同到期终止的日期。

六、 劳动保护与安全

保障劳动者的职业健康和安全是法定义务。

• 劳动条件： 明确用人单位提供的劳动条件，包括工作场所的安全性、卫生条件等，应符合国家相关规定。
• 劳动防护用品： 如工作需要，明确用人单位提供必要的劳动防护用品。
• 安全培训： 明确用人单位应为劳动者提供必要的安全生产培训。
• 职业病防治： 告知劳动者可能存在的职业病风险，并采取相应的防护措施。

七、 合同的变更、解除与终止

明确双方在何种情况下可以变更、解除或终止合同。

1. 合同的变更

合同的变更应遵循协商一致的原则，并采取书面形式。

2. 合同的解除

• 用人单位解除合同的情形： 明确用人单位可以解除合同的法定情形，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
• 劳动者解除合同的情形： 明确劳动者可以解除合同的情形，例如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护等。
• 提前通知要求： 明确双方解除合同需要提前多久通知对方。

3. 合同的终止

明确合同到期自然终止，或因其他法定原因终止的情形。

八、 违约责任

明确双方违反合同约定应承担的法律责任。

• 用人单位违约责任： 例如，未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社保等，应承担的赔偿责任。
• 劳动者违约责任： 例如，无故旷工、泄露商业秘密等，应承担的赔偿责任。
• 违约金约定（如有）： 约定违约金的标准，但需符合法律规定，不得过高。

九、 争议解决方式

当双方发生劳动争议时，应如何解决。

• 协商： 双方首先应通过友好协商解决。
• 调解： 协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。
• 仲裁： 调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼： 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

十、 其他事项

可以根据实际需要补充其他约定事项。

• 保密条款： 如工作内容涉及单位的商业秘密，可约定劳动者的保密义务。
• 竞业限制（如适用）： 如岗位涉及核心技术或客户资源，可约定竞业限制条款，并依法支付经济补偿。
• 知识产权归属： 明确在工作期间创作的知识产权的归属。
• 合同的份数： 明确合同的份数，以及双方的保管方式。
• 合同的生效： 明确合同的生效条件。

补充说明：

在填写小时工合同模板时，务必注意以下几点：

• 法律法规的遵循： 所有条款的约定都必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
• 清晰明确的表述： 避免使用模棱两可的语言，确保每一项条款都清晰、具体、易于理解。
• 双方真实意愿的体现： 合同内容应真实反映用人单位和劳动者双方的意愿，不得强迫一方签订。
• 书面形式： 劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者本人签字或盖章。
• 保存： 双方应分别保存好合同文本。

通过精心设计和细致填写小时工合同内容，可以有效规避用工风险，保障劳动者合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。