人力资源会计内账和外账区别

1、负责公司日常业务的财务核对、核算、监督；

2、负责各类明细分类账的核算及月末结账；

3、负责企业税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检工作。

4、及时做好会计凭证、账簿账册、文件资料、会计报表等财会资料的收集、汇编、归档工作；

5、及时与内账会计做好原始单据交接及现金、银行日记帐的对账工作，定期完成企业日常的记账、结账工作。

二、做外账的步骤

1、首先建立健全财务管理制度，各种账簿要设置齐全，如：总账、明细账、日记账等。

2、根据转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。

3、根据记账凭证登记账簿。

4、月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总账。

5、结账、对账。做到账证相符、账账相符、账实相符。

6、编制会计报表，做到数字准确、内容完整，并进行分析说明。

7、将记账凭证装订成册，妥善保管。

三、内账和外账的区别

内账和外账的区别在于：

1、内外两套账，一套账对内，给老板看，叫内账；一套账对外，给税局、银行等看，叫外账。

2、内账要求单据真实、完整；外账要求单据是正规合法的发票、费用单据。

3、内账要求真实、能反应实事，老板能看懂；外账要求严格遵守会计准则和税法规定。

人力资源会计的内账和外账在以下几个方面存在区别：
记录内容不同：内账要记录企业所有的真实有效支出，包括一些不常有的业务和可能产生的账外情况，而外账主要记录按照会计制度规定核算的正规账目，如纳税申报等。
公开程度不同：内账没有要求对外公开，而外账是用于对外公开的账目，需要按照相关法规和规定进行公开。
管理目的不同：内账主要是为了加强内部管理和控制，而外账主要是为了应对税务部门的检查。
发票要求不同：内账需要使用正式发票或财政部门的收据进行记账，而外账则需要考虑企业的实际情况，不能见到票据就做，要把握一个度。
总的来说，人力资源会计的内账和外账在记录内容、公开程度、管理目的和发票要求等方面存在区别。