看不惯领导的做事风格怎么办

如果你看不惯领导的做事风格，首先要冷静客观地分析问题。如果领导的做法出现了严重的问题，那么你需要和领导进行沟通和反馈。但是，如果领导的做法只是和你的想法不同而已，那么你需要适应和尊重领导的风格，并尽可能地支持领导的工作。

在团队中，大家都是为同一个目标而努力的，如果你能够携手合作，即使领导的做法有些不同，也可以取得更大的成功。

如果实在无法接受领导的风格，那么你需要考虑是否要更换工作或调整自己的态度和心态。

如果看不惯领导的做事风格，首先应该冷静思考其原因。如果是因为领导的做法不符合公司文化或价值观，可以试着与领导沟通，说明个人看法和建议。

如果是因为领导的风格与个人性格不合，应该尽量避免产生冲突，保持距离，专注于自己的工作，避免对团队造成负面影响。

另外，也可以从领导的做法中学习优点，积极融入团队，以促进自己和团队的发展。最重要的是，保持一颗平和的心态，尽可能忽略或适应领导的风格，求得和谐共处。

那就好好干你的工作就行了，你不要想太多，也不用管太多，如果他的是正确的，别人都会接受，如果是不正确的，其他人自然也有人反抗

当你忙于一件事情的时候，即便你是真的很看不惯对方的行为，你也没有时间去在意。我觉得这个做法还是很好的，不仅可以让自己眼不见心不烦，而且还可以从中提高自己的工作能力，可以说是一举两得的做法。

每个人都有不同的个性，要求同存异。对待领导要尊敬维护。领导的风格不喜欢，看不惯，要从工作的角度，看待问题，只要有利于工作，符合岗位要求，服从安排。要站在领导的立场上考虑事情，一切为了工作。